Z-FOUND - Firemní prostředí pro spolupráci generací

Firemní prostředí pro spolupráci generací

Pomáháme tvořit prostředí, kde leadership, vzdělávání a odměňování funguje. Cílem není jen nabrat, ale udržet.

Pomáháme firmám, jednotlivcům i sportovním týmům

Pro firmy:

Pro jednotlivce:

Mentální koučink pro sportovce:

Zlepšení týmové spolupráce a komunikace
Rozvoj mentální odolnosti a sebedůvěry
Zvládání stresu v rozhodujících momentech
Podpora růstu ve sportovní i osobní sféře
Individuální, týmové i rodinné koučování na míru

spokojených zákazníků

0 +

hodin spolupráce s generací Z

0 +

rozvoje finské Tiimiakatemia Prague®

0 roky

Naše zaměření

S námi už nebude o kvalitní zaměstnance nouze. Díky ošetření vnitřního prostředí firmy u vás bude chtít pracovat skoro každý. Snížíme fluktuaci mladých, nastavíme motivaci k rozvoji a zvýšíme výkonnost týmů.

Týmová spolupráce

Týmové konflikty, mezigenerační spolupráce, dialog, systémového myšlení, společného sdílení a práce benefity jsou základem pro tvorbu růstového prostředí každé firmy.

Týmová spolupráce

Zaměření na Generaci Z

Myslíme na budoucnost. Generační obměna spolu s porozuměním myšlení generace Z jsou klíčovými faktory pro dlouhodobý růst firmy.

Zaměření na Generaci Z

Myslíme na budoucnost. Generační obměna spolu s porozuměním myšlení generace Z jsou klíčovými faktory pro dlouhodobý růst firmy.

Učíme jednotlivce i celé týmy

Vymezení hranic, nastavení měřitelných cílů a pravidelné vyhodnocování posunu drží jednotlivce i týmy motivované.

Učíme jednotlivce i celé týmy

Vymezení hranic, nastavení měřitelných cílů a pravidelné vyhodnocování posunu drží jednotlivce i týmy motivované.

Jak to děláme?

Stavíme na ověřených datech, osobní zkušenosti a zkušenosti lidí s letitou praxí. Nasloucháme a společně s vámi hledáme řešení, chceme vidět výsledky, proto preferujeme dlouhodobé spolupráce s možností řízení celého procesu.

Vzdělávání ve firmách

Vzdělávání a intenzivní rozvoj jednotlivce je klíčem k úspěchu, i přesto jsou ale na trhu mezery.

lidí má možnost se při práci učit

0 %

těchto lidí možnost vzdělávání využívá

0 %

zaměstnanců se vzdělává intenzivně

0 %

Co Gen Z a přístup k práci?

Vzdělávání a intenzivní rozvoj jednotlivce je klíčem k úspěchu, i přesto jsou ale na trhu mezery.

příslušníků generace Z upřednostňuje plat jako hlavní aspekt při výběru zaměstnání.

0 %

gen Z se cítí být pod tlakem, myslí si, že se obecně příliš mnoho soustředí na práci.

0 %

příslušníků generace Z by si přálo, aby se jejich manažer staral o jejich osobní rozvoj stejně jako o jejich profesní rozvoj.

0 %

příslušníků generace Z říká, že je pro ně důležité, aby se v práci cítili oceňování a angažování.

0 %

Jak pomáháme?

Konzultace

Konzultujeme se juniory, seniory, manažery, týmovými lídry i celými týmy. Máme individuální přístup, řešíme konkrétní situace, nastavujeme cíle, společně reflektujeme. Někdy jen pár sezení jindy dlouhodobá spolupráce, vždy záleží na vašich potřebách.

Workshopy

Získanou teorii ihned aplikujeme do praxe. Vyzkoušíte si modelové situace, rozeberem vaše aktuální výzvy a konkrétní problémy. Nabyté dovednosti můžete okamžitě zkoušet v osobním i pracovním životě.

Nastavení procesů

Cílem není jen nabrat, ale i udržet. Budujeme firemní prostředí pro spolupráci generací. Zavádíme nástroje samořízení za účelem měřitelného sledování posunu jednotlivců, pracujeme s 360 stupňovou zpětnou vazbou a dalšími metodami inspirovanými z Finska.